مدير شركة عامة يدق ناقوس الخطر: تسرب رهيب للعمال بعد قرار التريث بالحوافز!

وكالة أوقات الشام الاخبارية / shaamtimes.com

قرار مجلس الوزراء التريث في تنفيذ المرسوم رقم (252) لعام (2022) الخاص بالتحفيز الوظيفي أثر بشكل كبير على القطاع العمالي.
مدير الشركة العربية المتحدة للصناعة، عبد الرحمن اليوسف، أكد التسرب الكبير للعمال بعد القرار، مؤكدًا انخفاض الإنتاج بنسبة تصل إلى النصف في بعض الشركات.
اليوسف قال إن هناك 25 عاملًا غادروا الشركة خلال الشهرين الماضيين بسبب ضعف الرواتب.
وأشار إلى أن الشركة كانت الأولى في سورية التي ناقشت نظام الحوافز مع وزارة التنمية الإدارية.
أثناء المناقشة، اقترحت الوزارة استبعاد 50٪ من العمال من الحوافز، مما وضع الشركة في ورطة بتغيير تسميات وظيفية لتناسب متطلبات النظام.
مديرة الإنتاج في الشركة، شذى صالح، أكدت الأثر السلبي الفوري للقرار، حيث شهدت الشركة غيابًا كبيرًا من العمال في الأيام التالية.
التحفيز الوظيفي كان يعد الدافع الرئيسي للعمال للبقاء في ظروف عمل صعبة.
صالح أوضحت أن القرار أثر سلبًا على العمال الشبان الذين يعملون برواتب منخفضة، مشيرة إلى أزمة كبيرة في الشركة.
الوطن