قد تندم عليها لاحقا.. 8 أمور تجنّب الحديث عنها في العمل
يميل الموظفون عادةً إلى تبادل أحاديث خفيفة في بيئة العمل بهدف خلق أجواء ودية، لكن بعض المواضيع قد تُفهم بشكل خاطئ أو تُعد غير مناسبة، مما يسبب توتراً غير مرغوب فيه بين الزملاء.
واستطلع موقع “Business Insider” آراء أربعة خبراء في الإتيكيت حول أبرز الموضوعات التي يُفضّل تجنبها في مكان العمل.
التدخل في كيفية إنفاق الآخرين لوقتهم أو أموالهم
ترى خبيرة الإتيكيت جميلة موساييفا أن ما يفعله الزميل بوقته أو راتبه شأن شخصي بالكامل، ولا يحق لأحد التدقيق فيه. فالتعليقات من نوع: “كيف اشتريت هذه السلعة الغالية؟”، أو “إجازة أخرى بهذه السرعة؟” قد تبدو مزاحاً، لكنها تحمل نبرة حكم أو غيرة.
التعليق على خيارات الطعام
توضح موساييفا أن الطعام جزء من خصوصية الفرد، وأن التعليقات العفوية حول ما يأكله الآخرون قد تُفسر كانتقاد أو تدخل غير لائق، مثل قول: “هل هذا كل ما تتناوله؟”، أو “أنت تأكل هذا”.
الحديث عن خطط مغادرة الشركة
تنصح خبيرة الإتيكيت المهني جاكلين ويتمور بعدم مشاركة نوايا البحث عن وظيفة جديدة قبل تقديم الاستقالة رسمياً، لأن ذلك قد يضر بالثقة ويؤثر على العلاقات المهنية، وربما يعرض الموظف إلى مخاطر وظيفية إذا وصل الأمر إلى الإدارة.
الحديث عن الضغط والاحتراق الوظيفي
تكرار الشكوى من الإرهاق قد يخلق منافسة غير صحية، وفق موساييفا، إذ قد يشعر الآخرون بأن من يضع حدوداً لحياته المهنية أقل التزاماً، مما يسبب شعوراً بالذنب أو التوتر داخل الفريق.
مناقشة الرواتب
تؤكد خبيرة الإتيكيت سوزي لينز أن الحديث عن الرواتب يفتح الباب للحسد أو النفور، رغم رغبة البعض في تعزيز الشفافية. لذلك، تعد هذه المعلومات من أكثر الأمور حساسية داخل بيئة العمل.
سرد تفاصيل عطلة نهاية الأسبوع
ترى ويتمور أن مشاركة قصص السهر أو الإفراط في الشرب قد تجعل الموظف يبدو غير مسؤول، وقد تدفع الزملاء أو المشرفين للتشكيك في حكمه المهني أو موثوقيته.
الخوض في الحياة العاطفية
تقول خبيرة الإتيكيت جو هايز إن الحديث عن العلاقات الشخصية يفتح الباب لتداخل غير مرغوب فيه بين الحياة الخاصة والعمل، ويكشف معلومات حساسة لا ضرورة لمشاركتها.
مشاركة تفاصيل المشاكل الصحية
تنصح هايز أيضاً بالحفاظ على الخصوصية الطبية، فحتى عند طلب إجازة مرضية لا حاجة لشرح التفاصيل الدقيقة، لأن الإفراط في مشاركة هذه المعلومات قد يضع الموظف في موقف غير مريح.
إرم نيوز
