8 دول تفتح أبوابها للعمل والهجرة رغم موجات العداء للمهاجرين.. من بينها اليابان
«شيخوخة القارة وتنافس إقليمي على الكفاءات».. كيف دفع التغير الديمغرافي أوروبا وآسيا إلى فتح أبواب الهجرة والعمل؟ تزامناً مع التوقعات بظاهرة شيخوخة السكان في الاتحاد الأوروبي بحلول 2050، تحوّلت دول عدة من الاعتماد التقليدي على «البطاقة الزرقاء» إلى إطلاق تأشيرات مرنة وأنظمة نقطية تعتمد على الخبرات واللغة لتغطية احتياجات مجالات الصحة والإنشاءات والبرمجيات.
شروط وإصلاحات تأشيرات العمل في إسبانيا والبرتغال
لا تتيح إسبانيا تأشيرة عامة للبحث عن عمل للمهنيين من الخارج، وتقتصر لائحة الأجانب الجديدة فيها على فئتين: أبناء أو أحفاد الإسبان من حيث الأصل، وأصحاب مهن محددة ضمن مناطق جغرافية وحصص حكومية سنوية، حيث تتيح الإقامة 12 شهراً للبحث عن عمل وتستكمل إجراءاتها فور الحصول على عقد. وتختلف هذه الفئة عن “إقامة البحث عن عمل” المخصصة لخريجي الدراسات العليا في إسبانيا، والتي تمنح 24 شهراً غير قابلة للتمديد للبحث عن وظيفة أو تأسيس مشروع دون السماح بالعمل خلالها، وتتطلب تأميناً صحياً وموارد مالية مرتبطة بمؤشر (IPREM).
وفي المقابل، يستطيع المهنيون ذوو الخبرة التقديم على “تأشيرة المهنيين ذوي المهارات العالية” في حال وجود عرض عمل، أو الاستفادة من “تأشيرة الرحالة الرقميين” (Digital Nomad Visa) للعمل عن بعد لصالح جهات خارج إسبانيا. وتشمل المتطلبات الأساسية لهذه التأشيرات تقديم شهادات جامعية معترف بها (خصوصاً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ورعاية الصحة وإدارة الأعمال)، وإثبات العلاقة المهنية، وتقديم كشف حساب بنكي موثق خالٍ من الإيداعات المفاجئة.
أما في البرتغال، فقد ألغى القانون رقم 61/2025 (الساري منذ 23 أكتوبر/تشرين الأول 2025) تأشيرة البحث عن عمل السابقة، واستبدل بها “تأشيرة البحث عن عمل لذوي المهارات العالية”، والتي ينتظر فتح التقديم عليها صدور اللوائح التنظيمية.
ألمانيا: شروط “بطاقة الفرص” ونظام النقاط
تتصدّر مهن التمريض والرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات قائمة الاحتياجات الأشد في ألمانيا، إلى جانب قطاعات البناء، الحرف المهنية، الطهاة، السائقين المحترفين، ورعاية الأطفال. ويتاح للقادمين من خارج الاتحاد الأوروبي البدء في تدريب مهني داخل ألمانيا كممر لمسيرتهم المهنية.
ويتيح نظام “بطاقة الفرص” (Chancenkarte) القدوم للبحث عن عمل؛ حيث يصنف الحاصل على مؤهل معترف به بالكامل كـ “عامل ماهر” يحصل على البطاقة دون نظام النقاط. أما المتقدمون عبر نظام النقاط، فيشترط حصولهم على 6 نقاط على الأقل تعتمد على الخبرة والعمر واللغة والاعتراف بالمؤهل، مع استيفاء الشروط التالية:
التأهيل المهني: شهادة جامعية أو تدريب مهني لا تقل مدته عن عامين ومعترف به في بلد المصدر.
إتقان اللغة: إثبات المستوى (A1) في اللغة الألمانية أو (B2) في اللغة الإنجليزية.
التمويل الذاتي: تقديم حساب بنكي مغلق أو تعهد مالي بمبلغ مرجعي يبلغ 1091 يورو صافياً شهرياً لعام 2026.
وتمنح البطاقة إقامة لمدة 12 شهراً بهدف البحث عن عمل، وتسمح بعمل جانبي يصل إلى 20 ساعة أسبوعياً دون أن يغني ذلك عن شرط التمويل الأولي.
المسارات والتحركات في اليابان وكوريا الجنوبية
تدرس الحكومة اليابانية مقترحاً عُرض على لجنة خبراء في 19 أكتوبر/تشرين الأول لرفع الحد الأقصى للعمالة الأجنبية في قطاع الرعاية ضمن وضع “العامل الماهر المحدد من الفئة الأولى” من 126,900 إلى 146,900 شخص، عبر نقل 20 ألف مقعد من نظام “التوظيف لتنمية المهارات” المزمع تطبيقه في أبريل/نيسان 2027. ويقوم النظام الأخير على قبول عمال لا يمتلكون المهارات الكافية أو اللغة وتدريبهم، فيما يشترط مسار “العامل الماهر” اجتياز اختبارات مهارية ولغوية متخصصة. كما يتضمن المقترح إدراج أعمال “إزالة الثلوج” ضمن قطاع البناء، تمهيداً للنظر فيه من قبل مجلس الوزراء في ديسمبر/كانون الأول.
وفي كوريا الجنوبية، أُعلنت في مارس/آذار 2026 “إستراتيجية مستقبل سياسة الهجرة لعام 2030″، والتي تضمنت “تأشيرة النخبة” (Top-Tier) المستهدفة لـ 8 قطاعات متقدمة تشمل: أشباه الموصلات، الذكاء الاصطناعي، الروبوتات، البطاريات الثانوية، مركبات المستقبل، التكنولوجيا الحيوية، شاشات العرض، والصناعات الدفاعية. ووُسع نطاق هذه التأشيرة في يونيو/حزيران 2026 ليمل أساتذة الجامعات والباحثين، لمواجهة أدنى معدلات المواليد عالمياً وسد النقص الحاد في القطاعات الحيوية.
أنظمة الهجرة والنقاط في كندا ونيوزيلندا وأستراليا
تواصل كندا العمل بـ “برنامج العمال المهرة الفدرالي” لاختيار العمال المهرة الراغبين في الحصول على الإقامة الدائمة بناءً على التعليم والخبرة واللغة. ويتطلب المسار تحديد التصنيف المهني الوطني (NOC) ضمن فئات “تير” (TEER 0, 1, 2, 3)، واستيفاء متطلبات المهام والعمل المدفوع. ويتم تقييم الأهلية الأولية بنظام نقاط من 100 نقطة؛ حيث يتيح الحصول على 67 نقطة تقديم ملف تعريفي لنظام “الدخول السريع” (Express Entry) لدخول المفاضلة.
وفي نيوزيلندا، تتركز المهن المطلوبة في الرعاية الصحية، الهندسة، البناء، الحرف، التعليم، والتكنولوجيا. ويشترط مسار “إقامة المهاجر الماهر” ألا يتجاوز عمر المتقدم 55 عاماً، ووجود عقد أو عرض عمل من صاحب عمل معتمد، واستيفاء متطلبات اللغة والصحة والسيرة الحسنة، وتجميع 6 نقاط من المؤهل أو الدخل أو التسجيل المهني.
أمّا في أستراليا، فتعتمد الدولة على قوائم المهن الماهرة للرعاية الصحية، التمريض، الهندسة، البناء، الحرف، تكنولوجيا المعلومات، التعليم، والزراعة. ويقدم الراغبون “إبداء اهتمام” عبر نظام (SkillSelect) للحصول على دعوة للتقدم لتأشيرات مثل “189” و”190″ و”491″. وتتطلب تأشيرة “189” أن يقل عمر المتقدم عن 45 عاماً عند تلقي الدعوة وتخطي التقييم المهني، علماً بأن تحقيق الحد الأدنى البالغ 65 نقطة لا يضمن الحصول على الدعوة تلقائياً، مع اشتراط التوقيع على “بيان القيم الأسترالية”.
الجزيرة
